Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Başkan Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati kıymete sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli unsur doğru lider seçimi ve tertibin içerisinden önder yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme yüreğine sahip, kendini, işini, grubunu geliştiren önder başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında önder yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin teminata alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en kıymetli durum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler başkanın her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi önemlidir. Doğru lideri seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir varsayım olduğu gerçeği ve başkanların değişen muhtaçlıklar karşısında daima gelişime muhtaçlık duyacağı gerçeği göz arkası edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey önderlerini gözlemlemesi, muhtaçlık haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu dayanağı verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de mukadderatını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala kişisel olarak da ülkemizin geleceğini hangi öndere teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, gruplarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir önderin yönetmesini isterdiniz? sorusunun cevabını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu formda sürdürdü: “Doğru önder seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Yeterli, faal bir başkan uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte yanlışsız karar verme maharetine sahip olmalı, ilgi zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli mukadderatını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, başkanların gelişimi için bilimsel ve güçlü sistemler kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman takviyesinin alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
About The Author
